El curso Formador de Formadores en la Empresa: Formación y Acompañamiento de Trabajadores está diseñado para capacitar a personas trabajadoras que, además de desarrollar sus funciones habituales, asumen la responsabilidad de enseñar procedimientos, tareas o competencias a otros miembros del equipo. La formación proporciona herramientas para convertir la experiencia profesional en un aprendizaje claro, práctico y directamente aplicable al puesto de trabajo.
Saber realizar bien una tarea no significa necesariamente saber enseñarla. Por ello, el curso comienza trabajando el papel del formador interno en la empresa, sus funciones, responsabilidades y límites. Se aprenderá a detectar necesidades de formación relacionadas con nuevas incorporaciones, cambios de puesto, actualización de procedimientos o adquisición de nuevas competencias, identificando qué necesita saber y saber hacer cada persona para desempeñar correctamente su trabajo.
A partir de estas necesidades, se abordará cómo formular objetivos de aprendizaje prácticos y observables, seleccionar los contenidos realmente necesarios y organizarlos desde los primeros conocimientos hasta la ejecución autónoma de una tarea. También se aprenderá a preparar planes sencillos de formación interna y a decidir cuándo resulta más adecuado formar directamente en el puesto o utilizar otros espacios y modalidades.
Una parte fundamental del curso Formador de Formadores en la Empresa: Formación y Acompañamiento de Trabajadores se centra en cómo enseñar. Se trabajarán técnicas para explicar procedimientos de manera sencilla, transformar tareas complejas en pasos comprensibles y utilizar la demostración y la práctica guiada como herramientas de aprendizaje. La secuencia de explicar, mostrar, practicar y comprobar permitirá estructurar el acompañamiento hasta que la persona pueda realizar una tarea con mayor autonomía.
La comunicación tendrá un peso importante durante todo el proceso. Se abordarán la escucha activa, la observación, la formulación de preguntas y la adaptación de las explicaciones a diferentes niveles de experiencia. Asimismo, se aprenderá a corregir errores y proporcionar feedback de manera específica y orientada a la mejora, gestionando dudas, dificultades o resistencias sin generar inseguridad ni desmotivación.
El curso también proporciona recursos para diseñar sesiones y materiales de formación interna. El alumnado aprenderá a preparar guiones, manuales de puesto, instrucciones de trabajo, fichas rápidas, checklists, presentaciones, ejercicios, casos prácticos y recursos audiovisuales. Se trabajarán diferentes modalidades de formación —presencial, en el propio puesto, mediante aula virtual o con formatos mixtos— y el uso de plataformas y recursos digitales. También se contempla la inteligencia artificial como apoyo para preparar materiales, manteniendo siempre la revisión profesional.
La última parte se centra en el acompañamiento y la evaluación del aprendizaje en el entorno laboral. Se aprenderá a observar la ejecución de tareas, utilizar listas de comprobación, realizar preguntas y pruebas prácticas, registrar progresos y determinar cuándo una persona puede desarrollar una tarea con autonomía. También se abordará la planificación de refuerzos, el seguimiento durante los primeros días o semanas y la comprobación de que lo aprendido se está trasladando realmente al trabajo.
Todo ello se desarrolla teniendo en cuenta aspectos como la seguridad, la prevención de riesgos, la confidencialidad, la protección de datos, la igualdad, el respeto y los límites de actuación del formador interno.
Como cierre, se realizará un caso integrado en el que será necesario planificar, impartir, observar y evaluar una formación interna, conectando todas las fases trabajadas durante el curso.
Dirigido a: personas trabajadoras que realizan o van a asumir funciones de formación interna; responsables de equipos; mandos intermedios; profesionales encargados de acogida y acompañamiento de nuevas incorporaciones; personal de Recursos Humanos y formación; y profesionales con experiencia que necesitan transmitir procedimientos, conocimientos o competencias a otros miembros de la empresa.
Esta formación tiene carácter de formación continua y no conduce a la obtención de una acreditación oficial, certificado profesional ni habilitación profesional.
